CAIXABANK FACILITIES MANAGEMENT

CaixaBank Facilities Management es la filial del grupo CaixaBank que se encarga de gestionar los Servicios Generales del grupo, incluyendo la gestión de todas las obras, mantenimiento, ejecución de compras y logística del grupo y sus filiales.

CaixaBank Facilities Management lleva a cabo los proyectos y obras de todos los espacios del grupo, incluyendo las oficinas que tiene la entidad a nivel mundial, los edificios centrales, CPDs, y activos adjudicados del grupo.

Además, se responsabiliza del mantenimiento de las infraestructuras y equipamiento de dichos espacios (limpieza, instalaciones, continente, microinformática), así como de la ejecución de las compras y logística del grupo, incluyendo la gestión del archivo, la correspondencia y renting de la flota de vehículos.

En Grupo CaixaBank, valoramos la diversidad y la igualdad como cualidades fundamentales de nuestra cultura, y contribuimos activamente al desarrollo del talento de todas las personas; independientemente del sexo, religión, etnia, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, identidad, género o expresión de género. Esto se refleja en nuestras redes de trabajo, formadas por equipos transversales y cercanos, donde fomentamos la inclusión y compartimos el mismo compromiso por la diversidad.

Si necesitas asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante la solicitud o el proceso de contratación, especifíquelo y te ayudaremos.

Descripción de la oferta

¿Cuáles serán tus funciones?

Desde el departamento de Personas, precisamos incorporar un/a HR Business Partner, con el objetivo de acompañar en el desarrollo y evolución de la compañía a través de la proximidad y acompañamiento a los líderes y colaboradores, identificando y desarrollando el talento, traccionando y evolucionando los distintos procesos vinculados con Personas.

Funciones y responsabilidades

Identificar y desarrollar el talento interno a través de planes de desarrollo individual y colectivo.
Participar en los procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones.
Identificación de las necesidades de formación y desarrollo para las distintas unidades de negocio. tanto a nivel individual, colectivo y ejecutivo. Implementar acciones formativas, gestión del plan de aprendizaje de CFM (CaixaBank Facilities Managment).
De forma transversal colaboración y/o responsabilidad en:
- Planes acción cultura y escucha del empleado Escucha activa.
- Programas de evaluación y desarrollo del liderazgo.
- Plan de comunicación interna.
- Trabajo colaborativo.
- Relaciones laborales.
Acompañar y asesorar a Líderes, managers y colaboradores/as.
Identificar y desarrollar el talento interno desde la cercanía: conocer sus fortalezas y áreas de mejora. Conocer su proyección profesional y sus áreas de interés.
Identifica las necesidades de formación y desarrollo de la compañía, definir e implementar el plan de aprendizaje de CFM y las acciones de desarrollo.
Implementación y/o participación en los procesos clave de personas: skills review, definición retos (retribución variable), gestión retributiva, estudio de opinión anual + touchpoints.
Implementación del plan de acción de mejora de la experiencia empleado. Evolución de la propuesta de valor.
Participación en el plan de comunicación interna de la compañía.
Relaciones laborales y administración de personal.

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido.
Flexibilidad horaria de entrada (7:30 a 9.30) y salida (16.35 a 19.35).
Viernes con jornada intensiva.
Julio y Agosto jornada intensiva TODOS los días.
Modelo de trabajo híbrido (6 días de TT al mes).
Medidas de flexibilidad.
Ticket restaurante (12,10 €/día).
Plan de acogida y seguimiento de tu desarrollo profesional.
Acceso a una plataforma online de formación, con un amplio catálogo autoformativo, para un aprendizaje continuo.
25 días hábiles de vacaciones + 2 de asuntos propios.
Plan de retribución flexible: seguro de salud, seguro de vida, guardería y/o transporte, planes de ahorro…
Entidad socialmente responsable. Participación en actividades sociales.
Paquete de actividades de vida saludable.
Condiciones financieras preferentes.

Requisitos

Eres tú la persona que estamos buscando si…

Tienes formación superior en Psicología, ADE, Economía (aunque también se pueden valorar otros grados).
Cuentas con una experiencia de al menos 5 de años en conocimiento práctico de múltiples disciplinas de RRHH. Imprescindible experiencia en el ámbito de gestión y desarrollo de talento.
Orientación a resultados, escucha, habilidades interpersonales, capacidad para realizar presentaciones, capacidad analítica, organización y planificación, innovación y creatividad, orientación a las personas, proactividad, curiosidad.

Proceso de selección

Recibimos y validamos tu solicitud
Evaluación telefónica con especialista de selección
Realización de informe
Entrevista personal con HRBP
Entrevista con el/la responsable de departamento
¡Y no lo olvides, te daremos feedback!

️ ¿Te apuntas? ¡Queremos conocerte!

Posición: HRBP
Departamento: Recursos humanos
Ubicación: Barcelona (España)
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada laboral: Jornada completa
Sector: Banca, seguros y finanzas
Vacantes: 1
Disciplina: Recursos Humanos
Modalidad de trabajo: Híbrida

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